Présentation

Mercredi 17 mai 2006
par Le Monde publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Samedi 25 mars 2006
Un Fonds permanent de professionnalisation viendra compléter le régime d'assurance-chômage des artistes et techniciens du spectacle, de l'audiovisuel et du cinéma

Alors que les partenaires sociaux sont en voie d'achever les négociations sur le régime d'assurance chômage des intermittents, le ministre chargé de la culture et de la communication, M. Renaud Donnedieu de Vabres, a réservé aux sénateurs de la commission des affaires culturelles la primeur de ses nouvelles propositions, à l'occasion d'une réunion qui s'est tenue le mardi 21 mars 2006 sous la présidence de M. Jacques Valade, président (UMP-Gironde).

Le ministre a annoncé qu'en complément du régime spécifique d'assurance chômage, dont il souhaite qu'il ne reprenne pas le protocole de 2003, le Gouvernement mettrait en place un Fonds permanent de professionnalisation. Ce dernier traduirait la participation de l'État au nécessaire effort pour soutenir les artistes et techniciens. La solidarité nationale viendrait ainsi compléter et prendre le relais de la solidarité interprofessionnelle.
. Ce dernier traduirait la participation de l'État au nécessaire effort pour soutenir les artistes et techniciens. La solidarité nationale viendrait ainsi compléter et prendre le relais de la solidarité interprofessionnelle.

Structure autonome agissant avec la participation des partenaires sociaux du secteur, sous l'autorité de l'Etat, ce Fonds aurait quatre vocations principales :
- le repérage des artistes et techniciens en situation de vulnérabilité professionnelle et, avec leur accord, un soutien professionnel adapté ;
- l'aide à la pérennisation des emplois, par un soutien financier aux structures ;
- l'aide sociale d'urgence, pour répondre aux situations de grave détresse ou aux risques de désocialisation ;
- l'aide financière, qui interviendrait lorsque les artistes et techniciens arrivent au terme de leurs droits à indemnisation et qu'ils ne peuvent pas bénéficier de l'allocation spécifique de solidarité.

Ce soutien de l'État serait alors variable selon le niveau d'ancienneté des personnes concernées. A ce titre, le Fonds pourrait aussi mettre en œuvre des mesures temporaires en faveur des catégories d'artistes les plus fragiles, légitimant une action spécifique de l'État en attendant l'effet des conventions collectives.
par Sénat - Communiqué du 22 mars 2006 publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Vendredi 10 mars 2006

     Pour mieux comprendre le statut des artistes  
 

 

  MINISTÈRE DE LA CULTURE ET INTERMITTENCE

Sur le site du Ministère de la Culture, la liste complète des textes émis sur la question de l'intermittence. Communiqués et discours sont accessibles dans leur intégralité. On trouvera notamment dans cette page le rapport de Jean-Paul Guillot.

 
 
 

  LE SITE DE LA COORDINATION DES INTERMITTENTS ET PRÉCAIRES D'ILE DE FRANCE

Très riche, ce site propose des documents et des compte-rendus actualisés du mouvement des intermittents du spectacle. L'agenda des actions passées et à venir, en particulier, est très bien tenu à jour.

 
 
 

 
 
 

  SYNDICAT NATIONAL DES ENTREPRENEURS DE SPECTACLE

Un site professionnel sur lequel on verra exprimée la position des employeurs face au mouvement des intermittents.

 
 
 

  SACD

Le site de la Société des auteurs et compositeurs dramatiques offre tous les renseignements juridiques et pratiques consernat le droit et le statut d'auteur en France

 
 
 

  SACEM

Site de la Société des Auteurs Compositeurs et Editeurs de Musique: pour en savoir plus sur l'actualité, sur les missions de la sacem, sur les aides à la création...

 
 
 

  LE SYNDICAT DES ARTISTES MUSICIENS DE PARIS (SAMUP)

Site syndicaliste consacré au mouvement des intermittents du spectacle : communiqués, accords et conventions, point de la mobiblisation au jour le jour.

 
 
 

  SOCIÉTÉ CIVILE DES AUTEURS MULTIMÉDIA (SCAM)

La Scam défend les intérêts et gère les droits des auteurs de programmes multimédias interactifs. Le site de la Scam est au service des auteurs et ambitionne de faire la promotion des auteurs et de leurs œuvres.

 
 
 

  SYNDEAC

Pour tous savoir des activités du syndicat national des entreprises artistiques et culturelles.

 
 
 

  PRÉCAIRES ASSOCIÉS DE PARIS (PAP)

En ligne, de nombreuses informations sur les actions menées par ce groupe mobilisé pour la défense du statut des intermittents.

 
 
 

  L'HUMANITÉ

"L'exception culturelle mise en cause par le patronat" : Dossier d'archives (20/06/2003) critique du journal communiste.

 
 
 

  MOUVEMENT

Le site internet mouvement.net est consacré à l'actualité hebdomadaire des spectacles, des expositions, des festivals. Il propose un fonds documentaire important sur la création contemporaine. Un très beau site tout en mouvement qui propose des articles consacrés à de nombreux artistes (cliquer sur revue), un agenda et des papiers sur l'actualité culturelle (cliquer sur Actualités), des créations multimédias (cliquer sur expériences), un moteur de recherche plutôt performant (cliquer sur ressources), ainsi qu'un Forum ...

 
 
 

  REVUE CASSANDRE

La revue théâtrale Cassandre diffuse sur le Net une grande quantité de son contenu, ses éditoriaux, des articles de fonds, de multiples interviews d’artistes, de directeurs de théâtre, de sociologues, de membres d’associations culturelles… Cassandre informe, réforme, creuse sur ce qui se fait et ce qui manque au paysage culturel français d’aujourd’hui, et interroge les intéressés en posant les bonnes questions qui soulèvent les bons problèmes…

 
 
 

  CONTRE LE PROTOCOLE DE RÉFORME DU STATUT D'INTERMITTENTS

En vidéo, une série de petits films tournés par un collectif d'artistes (parmi lesquels Pascale Ferran). Pour dire, clairement, la réforme prévue du statut de l'intermittence et décortiquer, point par point, les aspects contestables du projet.

 
 
 

  PEARLE

Pearle* est la Ligue européenne des associations d'employeurs dans le secteur des arts du spectacle. Pearle est le représentant de plus de 3,000 employeurs dans le monde du théâtre, orchestres et ensembles de musique, opéra, ballet et companies de danse, festivals et autres organisations dans le secteur des arts du spectacle.

 
 
 

  DOSSIER SPÉCIAL AVIGNON

Toute l'actualité du conflit des intermittents et ses conséquences sur le festival d'Avignon, et des reportages sur les compagnies accueillies cette année au Festival, ainsi que la programmation complète des émissions de France Culture en écho au festival d'Avignon.

 
 
 

  FESTIVAL D'AVIGNON OFF

Véritable alternative au "vrai" festival d'Avignon, le Off rassemble chaque année plusieurs centaines de spectacles, tous genres et toutes qualités, dans les lieux les plus divers de la ville.

 
 
 

  AVIGNON PUBLIC OFF

Le Festival Off est ouvert à toutes les compagnies qui souhaitent y participer. Aucune sélection n'est opérée. Il est complémentaire du festival In, c'est-à-dire du programme officiel du festival d'Avignon. L'association Public-Off se met au service des compagnies, des publics , pour permettre à cette partie complémentaire du Festival officiel d'exister et de faire partie intégrante de l'ensemble. On retrouve sur leur site Internet toute l'aventure du Off, le fonctionnement, le programme des spectacles Off du festival d'Avignon, les professionnels qui y participent, ainsi que les spectacles du festival d'Avignon et les tournées du Festival Off…

 
 
 

  LADANSE.COM

Site-carrefour de la danse en France et ailleurs, ladanse.com propose des espaces de communication et d'informations pour l'art chorégraphique, certains sont gratuits, d'autres sont réservés aux adhérents. Dans la rubrique Agenda(s), retrouvez une sélection de spectacles et performances, de cours et de formations et surtout une programmation des festivals de danse de l'été.

 
 
 

  QUEATRE

Liste de diffusion francophone (à l'initiative de l'Université du Québec) sur le théâtre, constituant un groupe de discussion ouvert à toute personne qui s'intéresse particulièrement aux arts de la scène, que ce soit à des fins d'étude, de recherche ou de création : quelques discussions intéressantes, de nombreuses infos y circulent (colloques, appels à communication, etc.)

 
 
 

  THÉÂTRE CONTEMPORAIN

L'association des Créations et Ressources Internationales de la Scène propose un site riche et complet autour du spectacle contemporain. On retrouve des interviews d'auteurs, le calendrier des spectacles majeurs du moment, les biographies de centaines d'auteurs contemporains, l'actualité théâtrale nationale, les festivals… On peut également donner son avis sur les pièces vues… Des interventions de participants à des colloques et rencontres théâtrales, des extraits de lectures de textes contemporains, et même des extraits de pièces sont visualisables en Real Player sous les rubriques "Retransmissions"…

par France culture publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Jeudi 9 mars 2006
par Le Monde publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Dimanche 5 mars 2006
par professionnelsduspectacle.com publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Dimanche 5 mars 2006
Contrat d'engagement à durée déterminée d’un artiste
 
AVERTISSEMENT : ce contrat est donné à titre purement indicatif. Ses clauses doivent être adaptées en fonction des situations rencontrées. En recopiant, partiellement ou intégralement, le contenu du contrat, l’utilisateur reconnaît accepter les conditions régissant son utilisation.
 
Entre les soussignés :

Raison sociale de l'entreprise :
Adresse du siège social :
Numéro de Siret :
Numéro de RCS :
Numéro de licence d'entrepreneur du spectacle :
Représentée par..., en sa qualité de...
Ci après dénommée l'EMPLOYEUR d'une part,
 
Et
 
Nom/prénom :
Pseudonyme :
Adresse :
Téléphone :
Date et lieu de naissance (département) :
Numéro sécurité sociale :                 
Numéro AUDIENS :             
Numéro Congés Spectacles :
Ci-après dénommé l'ARTISTE d'autre part.
 
PREAMBULE :

Le présent contrat est conclu dans le cadre de la législation du travail, des usages en vigueur dans la profession, de l'article L. 122-1-1-3° du code du Travail et de l'accord interbranche sur le recours au contrat à durée déterminée d'usage dans le spectacle du 12/10/1998.
 
Il est en outre régi par les dispositions de la convention collective ...
 
Il a été convenu et arrêté ce qui suit.
 
Article 1 – Objet :

L'ARTISTE est engagé en qualité de [artiste dramatique, lyrique, chorégraphe, musicien...]
dans le spectacle [titre de l'œuvre et nom de l'auteur]
Mis en scène par/chorégraphie de/dirigé par...
Pour y tenir le(s) rôle(s) de...
 
Article 2 – Durée de l'engagement :

Le présent contrat est conclu :
- pour un minimum de ... répétitions [ou services de répétition] qui auront lieu entre
le ... et le ... inclus.
- pour une série de représentations prévues du ... au ... inclus/à partir du...
 
En cas d'exploitation complémentaire, le présent contrat pourra faire l'objet d'une prolongation par avenant qui sera proposé à l'ARTISTE au plus tard le...
 
Article 3 – Lieu d'exécution de l'engagement :

L'EMPLOYEUR communiquera à l'ARTISTE les lieux des répétitions et des représentations.
 
Article 4 – Période d'essai (le cas échéant) :

Conformément à la convention collective applicable au présent contrat, le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'expiration d'une période d'essai de ... jours et ... services de répétition. Pendant cette période d'essai, le présent contrat pourra être résilié à la volonté de l'une ou de l'autre des parties, sans indemnité, et à tout moment.
 
Article 5 – Rémunération :

AU MOIS : l'EMPLOYEUR versera à l'ARTISTE un salaire mensuel brut de ... euros qui lui sera versé à chaque fin de mois civil. Les mois incomplets seront rémunérés au prorata temporis.
 
AU CACHET : l'employeur versera à l'ARTISTE un cachet brut de ... euros par représentation et s'engage à assurer un minimum de ... représentations.
 
Pendant la durée des répétitions, la rémunération brute de l'ARTISTE sera égale à ... euros par [service, mois...].
 
Le cas échéant, la rémunération de l'agent de l'ARTISTE par l'EMPLOYEUR devra faire l'objet d'une facture d'honoraires, mentionnant la TVA en vigueur.
 
Des salaires bruts sera déduite la part des cotisations sociales à la charge des salariés du secteur professionnel du spectacle.
 
Article 6 – Indemnisation des frais de repas et d’hébergement :

SELON UN BAREME FORFAITAIRE : Les frais de déplacement de l’ARTISTE engagés à l’occasion de ses fonctions lui seront remboursés selon un barème forfaitaire :
- frais de repas : ... euros
- frais d’hôtel et de petit déjeuner : ... euros
[Modalités de remboursement d’autres frais éventuels]
 
DANS LE CADRE D’UNE LIMITE MAXIMALE : Les frais de déplacement de l’ARTISTE engagés à l’occasion de ses fonctions lui seront remboursés dans la limite maximale de :
- frais de repas : ... euros
- frais d’hôtel et de petit déjeuner : ... euros
[Modalités de remboursement d’autres frais éventuels]
 
SELON JUSTIFICATIFS FOURNIS : Les frais de déplacement de l’ARTISTE engagés à l’occasion de ses fonctions lui seront remboursés suivant justificatifs.
 
Article 7 – Voyages :

Les voyages, qui sont à la charge de l'EMPLOYEUR, seront effectués selon les moyens choisis par lui et suivant les modalités suivantes : ...
 
Il est entendu que le rapatriement sera de plein droit à la charge de l'employeur en cas d'annulation du spectacle, même pour force majeure dûment constatée.
 
Article 8 – Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels :

SI ACCEPTATION : L’artiste autorise l’employeur à appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels de ...% prévue pour sa profession de ..., dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
 
SI OPPOSITION : L’artiste n’autorise pas l’employeur à appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels de ...% prévue pour sa profession de ... .
 
Article 9 – Congés payés :

L'ARTISTE aura droit aux congés payés prévus par les articles D. 762-1 et suivants du code du travail, qui lui seront versés directement par la Caisse des Congés Spectacles selon les modalités en vigueur. à ce titre, l’EMPLOYEUR acquittera ses contributions à la Caisse des Congés Spectacles conformément à la législation et dans la limite des plafonds en vigueur.
 
Article 10 – Répétitions – Raccords :

L'ARTISTE s'engage à respecter les indications du metteur en scène (ou du chorégraphe) et à participer à toutes répétitions ou raccords que le metteur en scène (ou chorégraphe) estimera nécessaires.
 
Article 11 – Ponctualité :

L'ARTISTE s'engage à être ponctuel, tant en ce qui concerne les répétitions que les représentations. Quel que soit le moment de son apparition sur scène, il devra se trouver sur le lieu de la représentation avant l'heure prévue pour le lever de rideau.
En tournée, l'ARTISTE est tenu de communiquer à l'Employeur les moyens de le joindre dans l'intervalle de deux représentations.
 
Article 12 – Absence – Maladie :

En cas de maladie ou d'empêchement d'assurer une répétition ou une représentation, l'ARTISTE sera tenu d'en aviser l'EMPLOYEUR dans un délai de 24 heures en précisant la durée probable de son absence. En cas de prolongation d'arrêt de travail, l'ARTISTE devra transmettre à L'EMPLOYEUR dans les plus brefs délais le certificat médical justifiant de cette prolongation. En tout état de cause, les parties conviennent expressément qu'en cas de maladie de l'ARTISTE, le présent contrat pourra être résilié de plein droit par l'EMPLOYEUR et ce, dans le respect des dispositions de la convention collective applicable.
 
Article 13 – Droit de priorité et d'exclusivité :

Le présent contrat donne à l'EMPLOYEUR une priorité absolue sur tous les autres engagements que pourrait conclure par ailleurs l'ARTISTE, sur la période de l'engagement. La dérogation éventuelle à cette clause devra faire l'objet d'un accord écrit de l'EMPLOYEUR.
 
L'ARTISTE ne pourra en aucun cas refuser sa présence à une répétition ou à une représentation pour cause d'engagement extérieur, à quelque moment qu'il ait été prévenu de l'existence de cette répétition ou représentation.
 
Par ailleurs, dans un délai de ... jours précédant le début des représentations, l'artiste s'interdit de se produire en public dans le cadre d'un spectacle, même à titre gracieux, sur aucune piste ou scène de la ville de ..., ni dans un rayon de ... kilomètres, sans l'autorisation formelle et écrite de l'employeur.
 
Article 14 – Salarié étranger :

L'ARTISTE de nationalité étrangère déclare expressément être en règle ou s'oblige expressément à se mettre en règle avec la législation réglementant le séjour et le travail en France des ressortissants étrangers. Il produira les documents justificatifs à l'EMPLOYEUR avant le ..., sans que ce dernier ait à les requérir, faute de quoi le présent contrat sera résolu de plein droit.
 
Dans l'hypothèse où l'ARTISTE serait non-résident au sens de la réglementation fiscale en vigueur et où le régime de la retenue à la source serait applicable à la rémunération versée, l'EMPLOYEUR procédera à cette retenue sur le montant brut du salaire versé et délivrera à l'ARTISTE un certificat de retenue à la source.
 
Article 15 – Médecine du travail :

L'ARTISTE déclare avoir satisfait aux obligations relatives à la Médecine du travail et communiquera à l'EMPLOYEUR l'attestation annuelle qui lui a été délivrée par l'organisme compétent.
 
Article 16 – Règlement intérieur et autres instructions :

L'ARTISTE s'engage :
- à se conformer aux indications portées au bulletin de service pour tout ce qui concerne les répétitions et représentations et, d'une manière générale, aux instructions données par l'EMPLOYEUR ou ses représentants ;
- à respecter le règlement intérieur de l'entreprise dont il reconnaît avoir pris connaissance, ainsi que les règlements intérieurs des établissements dans lesquels il sera amené à travailler pour le compte de l'EMPLOYEUR ;
- à communiquer à l'EMPLOYEUR les moyens de le joindre, en tournée, dans l'intervalle de deux représentations.
 
Article 17 – Assurances :

L'ARTISTE est tenu d'assurer contre tous les risques tous les objets lui appartenant.
L'EMPLOYEUR déclare avoir souscrit les assurances nécessaires à la couverture des risques liés aux représentations du spectacle.
 
Article 18 – Publicité :

La conception des publicités du spectacle relève de la seule autorité de l'EMPLOYEUR. Toutefois, sur les supports d'informations annonçant le spectacle pour lequel l'ARTISTE est engagé, les noms des interprètes apparaîtront conformément aux usages en vigueur dans la profession.
 
Article 19 – Enregistrements :

Sous réserve des dispositions de la convention collective applicable au présent contrat, l'ARTISTE s'engage à assurer gratuitement les prestations nécessaires à la promotion et la publicité du spectacle : photographies, interviews, relations publiques...
De plus, l'artiste accepte de participer aux retransmissions fragmentaires du spectacle pour une diffusion dans un journal ou un magazine d'actualités générales ou une émission spécialisée dans les informations d'actualités culturelles.
Tous les enregistrements en dehors de ceux prévus à l'alinéa précédent, de tout ou partie du spectacle pour lequel l'ARTISTE est engagé, feront l'objet d'un avenant au contrat, conformément à la législation en vigueur.
 
Article 20 – Retraite complémentaire :

Les cotisations de retraite complémentaire seront versées à : AUDIENS, 7, rue Henri Rochefort, 75017 Paris.
 
Article 21 – Litiges :

En cas de litige portant sur l'interprétation ou l'application du présent contrat, les parties conviennent de s'en remettre à l'appréciation des tribunaux compétents, mais seulement après épuisement des voies amiables (conciliation, arbitrage).
 
Fait à ..., en deux exemplaires.
(En trois exemplaires si l'artiste est représenté par son agent).
par Théâtre Passion publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Dimanche 5 mars 2006

Sites des organismes sociaux et syndicats 

Organismes sociaux

GUSO : Dispositif de simplification pour l'emploi des salariés du spectacle : http://www.guso.com.fr

Le Guso est un service de simplification administrative. Proposé par les organismes de protection sociale du domaine du spectacle, ce dispositif simplifié de déclaration et de paiement des cotisations sociales est un service gratuit. L'opérateur national pour le compte des partenaires est l'Unédic.

Il a pour objectif de simplifier les démarches des organisateurs non professionnels de spectacle vivant, de garantir au salarié artiste ou technicien de spectacle vivant une meilleure protection sociale, et de lutter plus efficacement contre le travail illégal.

Le service Guso est obligatoire depuis le 1er janvier 2004, pour les contrats de travail postérieurs au 31 décembre 2003.

Ce dispositif est réservé aux groupements d’artistes (Cf. Article 10 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 modifiée relative aux spectacles) et aux organisateurs non professionnels de spectacle vivant : toute personne physique (particulier, commerçant, profession libérale…). Il concerne toute personne morale de droit privé (association, entreprise, comité d’entreprise, hôtels, restaurants...) ou de droit public (collectivité territoriale, établissement public, service de l’État…) qui n’ont pas pour activité principale ou pour objet l’exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d’attraction, la production ou la diffusion de spectacles, ou qui emploient sous contrat à durée déterminée des artistes du spectacle (article L 762-1 du code du travail) ou des techniciens qui concourent au spectacle vivant.

Le nombre de représentations organisées n’est plus limité comme auparavant. Il leur permet de remplir en une seule fois l’ensemble de leurs obligations légales auprès des organismes de protection sociale :

  • l’AFDAS pour la formation professionnelle,
  • l’Assédic pour l’assurance chômage,
  • Audiens pour la retraite complémentaire et la prévoyance,
  • les Congés Spectacles pour les congés payés,
  • le CMB (Centre Médical de la Bourse) pour le service de santé au travail,
  • l’Urssaf pour la Sécurité sociale.

Grâce à un formulaire unique et simplifié en ligne (ou papier), l’employeur réalise simultanément :

  • le contrat de travail,
  • la déclaration de l’ensemble des cotisations et contributions dues au titre de l’emploi et le paiement global,
  • la déclaration annuelle des données sociales,
  • l’attestation d’emploi destinée à l’Assédic,
  • le certificat d’emploi destiné aux Congés Spectacles,
  • la déclaration préalable à l’embauche, DPAE, (imprimé spécifique).

Une attestation récapitulative mensuelle est envoyée au salarié reprenant les différentes périodes d’emploi, les salaires et les cotisations sociales (salariales et patronales) correspondant aux salaires versés. Cette attestation se substitue à la remise du bulletin de paie.

AFDAS: Assurance formation des activités du spectacle : http://www.afdas.com

L'AFDAS est tout à la fois OPCA (organisme paritaire collecteur agréé), OPACIF (Organisme paritaire collecteur agrée gestionnaire du congé Individuel de Formation) et direction de la formation des intermittents du spectacle. En matière de formation professionnelle, l'AFDAS dispose d'une exclusivité nationale pour la gestion des contributions formation des employeurs relevant du spectacle vivant, du cinéma, de l'audiovisuel, de la publicité, des loisirs et de la distribution directe. Créé en 1972, à l'initiative des organisations professionnelles du spectacle vivant, l'AFDAS collecte aujourd'hui les contributions formation de plus de 35000 entreprises. L'AFDAS est agréé par l'Etat pour collecter les contributions obligatoires des entreprises au titre de la formation et répondre aux demandes de financement des entreprises, salariés et intermittents du spectacle.

Le réseau de l’ANPE Culture Spectacle : http://www.culture-spectacle.anpe.fr


AUDIENS: Caisse de retraite complémentaire et de prévoyance des métiers du spectacle :

http://www.audiens.org

La Caisse des Congés Spectacles : http://www.conges-spectacles.com

Les CONGES SPECTACLES sont une association d'employeurs régie par la loi du 1er juillet 1901, agréée par l'Etat. Elle a été créée pour assurer, conformément aux articles D.762-2 et suivants du Code du travail, le service du congé payé aux artistes et techniciens qui n'ont pas été employés de manière continue chez un même employeur pendant les douze mois précédant leur demande de congé et ce, quelle que soit la nationalité du salarié ou la nature du contrat de travail.

Est tenue d'adhérer aux CONGES SPECTACLES toute entreprise visée à l'article D.762-1 du Code du travail et notamment tous les entrepreneurs de spectacles, les sociétés de production cinématographique, de production et de communication audiovisuelles, qu'ils exercent leur activité à titre principal ou accessoire et quelle que soit leur forme juridique.

Les syndicats de salariés et d’employeurs

http://www.fnsac-cgt.com
FNSAC : Fédération des syndicats cgt du spectacle

http://www.prodiss.org
PRODISS: Syndicat national des producteurs, diffuseurs et salles de Spectacles

http://www.samup.org
SAMUP: Syndicat des artistes interprètes et enseignants de la musique et de la danse de Paris et de l'Ile-de-France

http://www.sfa-cgt.fr
SFA: Syndicat français des artistes

http://www.snam-cgt.org
SNAM: Syndicat national des artistes musiciens

http://www.sndtv.org
SNDTV: Syndicat national des théâtres de ville

http://www.spectacle-snes.org
SNES: Syndicat national des entrepreneurs de spectacles

http://www.syndeac.org
SYNDEAC: Syndicat national des entreprises artistiques et culturelles

publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Samedi 15 octobre 2005
HISTOIRE de l’INTERMITTENCE dans le SPECTACLE: Les dates evenements ... de 1936 à 2004....


-  1 Janvier 2004 Parution de l’ordonnance rendant obligatoire le Guichet unique du spectacle occasionnel et étendant le champ d’application aux non professionnels.

-  31 décembre 2003 Entrée en vigueur des annexes VIII et X aux réglements annexés aux conventions du 1er Janvier 2001 et 2004 relatives à l’aide au retour à l’emploi et à l’indemnisation du chômage.

-  14 Décembre 2003 Parution au Journal Officiel des Arrêtés d’agrément du protocole d’accord du 13 Novembre.

-  13 Novembre 2003 Resignature du protocole d’accord du 26 juin.

-  7 Août 2003 Parution au Journal Officiel des Arrêtés d’agrément du protocole d’accord du 26 juin et de l’avenant n°1 signés par le Ministre des Affaires sociales.

-  Juillet 2003 Suite à la signature de l’accord, un important mouvement social dans le secteur entraîne l’annulation des grands festivals d’été ( Montpellier Danse, Aix-En-Provence, Avignon, Les Francofolies ).

-  8 Juillet 2003 Signature d’un avenant à l’accord du 26 juin : 507h sur 12 mois en 2003, sur 11 mois en 2004, 10 mois ( techniciens ) et 10 mois et demi ( artistes ) en 2005.

-  26 Juin 2003 Signature par le MEDEF et trois centrales Syndicales d’un protocole d’accord relatif au régime d’assurance chômage des professionnels intermittents du cinéma, de l’audiovisuel, de la diffusion et du spectacle : Annexes artistes ( 507h sur 10 mois ) et techniciens ( 507h sur 10 mois et demi ), 8 mois d’indemnisation.

-  25 février 2003 Grève générale du spectacle, du cinéma et de l’audiovisuel. 5000 à 10 000 grévistes à Paris.

-  Décembre 2002 Remise aux ministres de la culture et des affaires sociales du rapport Roigt/Klein sur le régime proposant une réforme de l’intermittence : annexes artistes/techniciens.

-  21 février 2002 Après des mois de « vide juridique » consécutif à l’entrée en vigueur de la nouvelle convention d’assurance chômage, le parlement adopte une loi qui proroge le régime spécifique jusqu’à la conclusion d’un accord entre les partenaires sociaux.

-  1er janvier 2001 Entrée en vigueur de la nouvelle convention d’assurance chômage instaurant le plan d’aide au retour à l’emploi (PARE) dont sont exclus les annexes 8 et 10.

-  15 juin 2000 Signature d’un accord interprofessionnel (réactualisé en juin 2001) avec les employeurs (FESAC) sur la réforme du dispositif d’assurance chômage des intermittents du spectacle.

-  1er novembre 1999 Mise en place du guichet unique du spectacle occasionnel.

-  18 Mars 1999 Loi modifiant l’ordonnance de 1945 relative au spectacle (licences d’entrepreneur de spectacle).

-  20 janvier 1999 Modification et prorogation des annexes 8 et 10 jusqu’au 31/12/99.

-  12 octobre 1998 Accord sectoriel inter branche « encadrant » le recours au contrat à durée déterminée dans le spectacle vivant, le cinéma et l’audiovisuel.

-  21 mai 1997 Signature d’une convention nationale de partenariat de lutte contre le travail clandestin dans le secteur du spectacle.

-  Avril 1997 Prorogation du régime d’assurance chômage des intermittents (annexes 8 et 10 du régime de l’Unédic) jusqu’en décembre 1998.

-  10 Mars 1997 Remise du rapport « Cabanes » qui préconise la mise en place d’une commission mixte paritaire avec 4 objectifs précis : Définition des conditions dans lesquelles, il peut être fait appel aux contrats à durée déterminée « d’usage », généralisation d’un guichet unique pour les organisateurs occasionnels de spectacles vivants et signature d’une convention nationale de partenariat pour la lutte contre travail inégal..

-  Décembre 1996 Suspension des négociations sur l’assurance chômage. Nomination d’un médiateur, M. Pierre Cabanes, Conseiller d’Etat.

-  Juillet 1996 Rapport final du Contrat d’Etudes Prospectives Spectacle Vivant.

-  Automne 1996 Conflit social avec de nombreuses manifestations, occupation de la Cité de la musique et de nombreux lieux publics.

-  1996 Nouvelle négociation des annexes 8 et 10. Les règles d’indemnisation du régime d’assurance chômage des intermittents du spectacle doivent être négociées avant le 31 décembre 1996.

-  29 mars 1993 Institution d’un Conseil National des professions du spectacle.

-  10 février 1993 Jack Lang et Martine Aubry présentent « 22 mesures pour améliorer les conditions de travail et d’emploi des professionnels intermittents du spectacle ».

-  Décembre 1992 Création de la Commission Paritaire nationale Emploi et Formation du Spectacle Vivant.

-  16 juillet 1992 La mobilisation des intermittents entraîne l’annulation de toutes les représentations du Festival d’Avignon. Jean-Pierre Vincent, metteur en scène est nommé médiateur par le gouvernement et remet son rapport de mission « sur la situation des intermittents du spectacle ». Dans le même temps au Ministère du Travail, Jean Marimbert rend sa « note d’étape sur les conditions de travail et d’emploi des intermittents du spectacle ».

-  1992 Année de renégociation des Annexes 8 et 10 (1) (1) Le régime d’assurance chômage (et ses annexes) est rediscuté par les partenaires sociaux tous les 3 ans. Mais ils ont la possibilité de se réunir dès que la situation l’exige. Ces renégociations ont été des périodes de mobilisation de la part des intermittents.

-  3 juillet 1985 Loi reconnaissant aux artistes interprètes des droits de propriété intellectuelle voisins du droit d’auteur.

-  1975 Création du GRISS, (qui devient en 2003, AUDIENS) mandaté par les Caisses de retraite du spectacle (déjà existantes depuis plusieurs années) pour gérer les retraites complémentaires des salariés de ces secteurs.

-  1972 Création de l’AFDAS, gestionnaire des droits à la formation continue dans le spectacle.

-  1969 Les artistes interprètes sont intégrés au régime d’intermittent, puis les techniciens du spectacle.

-  1er janvier 1968 Adoption de l’annexe 10. L’ordonnance du 13/07/67 qui prévoit l’application du régime d’assurance chômage aux entreprises du spectacle entre en vigueur à cette date.

-  1967 Création des ANPE et des premières antennes Spectacle.

-  1er janvier 1965 Mise en place de l’annexe 8 au régime général d’Assurance chômage. L’avenant 3 à la convention du 31/12/1958 prévoit l’extension du champ d’application de cette convention aux personnels des établissements de production cinématographique à partir de cette date.

-  31 décembre 1958 Création du régime d’assurance chômage de l’UNEDIC.

-  1939 Création de la Caisse des congés spectacles, gestionnaire des congés payés dans le domaine du spectacle.

-  1936 Création du régime salarié intermittent à employeurs multiples pour les techniciens et cadres du cinéma.

Alain RABOT, Ancien commissaire paritaire auprès de l’ASSEDIC Sud-Ouest.

par Théâtre Passion publié dans : Le droit des intermittents du spectacle
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Samedi 15 octobre 2005

LES RAPPORTS CONSACRES AUX INTERMITTENTS DU SPECTACLE :

" Le Statut des intermittents du spectacle en France : un modèle à redéfinir ? ", mémoire soutenu par Virginie SAVOYE, Institut d’Etudes Politiques de Lyon, Université Lyon 2, le 29 septembre 2003 :

Résumé : " Le statut des artistes, pris dans le sens des ancêtres des intermittents du spectacle, a connu des évolutions significatives tout au long de notre histoire. Rarement reconnu, parfois en avance sur son temps, souvent en décalage, l’artiste fait toujours figure d’exception, suscitant ainsi de nombreuses interrogations. La France a mis en place, en 1936, un régime d’indemnisation-chômage tout à fait unique et original. En dépit des régulières renégociations dont il fait l’objet, ce statut semble aujourd’hui dans une aporie. Il convient donc d’entreprendre une véritable réflexion su